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给科研“青椒”更多帮扶和关注

   2022-01-14 15:52:27    


  【新闻随笔】

  作者:任孟山

  近日,有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称,科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。

  首先,“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索,也会有试错,但是要尽快找到研究方向,准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上,每走一小步都称得上是进步。

  找到研究方向、找准研究焦点至关重要,在科研“青椒”的“起步艰难期”中,这也是最难的。所以,在此时期,需要个人具有积极主动性,不要被外部因素干扰,方向不准,弯路就多,所有的努力虽然不会白费,但是会拉长时间成本,而这是科学研究的最高成本。

  在个人内部要素之外,在科研“青椒”找准研究方向的过程中,外部的最重要因素是组织扶持和支持。“青椒”在整个科研教学的体系中,职称较低、收入较少、工作和生活压力大,能够为其解压、助其成长的是高校、科研院所这些组织机构。组织机构可以制度性设计来缓解“青椒”的压力,为其成长提供必要支持。

  习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话中指出:“我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、‘帽子’竞争上,在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。”

  组织机构如果能够给予足够支持,科研“青椒”们的成长历程中会节约至少3到5年的时间,这对于个人、单位和国家而言,是最宝贵的。特别是对自然科学研究领域的“青椒”而言,其发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁,能够节约3到5年与走弯路3到5年,一正一反,时间价值立刻凸显。对于那些刻苦努力的“青椒”,相关部门应该有制度设计,帮助优秀青年人才脱颖而出。

  除了以上两个因素,还有一个非常重要的因素是社会性要素。当下,社会带来的无形压力造成的焦虑,让科研青年人不胜其累。这个要素看不见摸不着,却令人感到焦虑,其缘由在于社会重视大专家、大学者,而处于漫漫征程中的科研“青椒”很难得到较高的关注。使得很多“青椒”无法体会到自身工作的体面。在这个意义上讲,包括家庭在内的社会性要素,需要给“青椒”以基本尊重,让他们体会到职业尊严,才更能够坐得住冷板凳,不去急功近利。

  没有人能随随便便成功,个人要有规划,要有路线图,更要有奋斗精神,坚持不懈,久久为功。组织机构提供成长环境,在机制上让“青椒”能崭露头角,在政策设计上有倾斜,辅助其更快成长。友好、宽松、宽容的社会环境能让“青椒”在奋斗过程中减少焦虑性因素,形成对科研“青椒”的理解和呵护。

  国家实力的积累,国家国际竞争力的提升,最终都是靠有创造性的人才,“青椒”就是其中的生力军。“青椒”群体的“起步艰难期”如果能够及早转化为“科研黄金期”,会是个人、社会与国家之幸。

  《光明日报》

 
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